Мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру
Нажимая на кнопку, Вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
С BICO НАЧИНАЕТСЯ
300+
18 лет
5 городов
Более 300 специалистов реализуются в «Бико»
18 лет задаём тренды на тендерном рынке
3 филиала по всей России
Мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру
Нажимая на кнопку, Вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
РЕАЛИЗОВЫВАТЬ
ИДЕИ
Группа Компаний Bico — многопрофильный холдинг, работающий в области IT технологий для тендерного рынка и комплексного сопровождения с 2005 года. Мы занимаем лидирующие позиции на рынке и являемся главным информационным ресурсом по электронным торгам.
Работать в «Бико» — это задавать тренды на тендерном рынке
О компании
Наши специалисты помогают безопасно входить на тендерный рынок первым лицам компаний по всей России. Благодаря комплексному подходу, наши партнеры масштабируют прибыль и расширяют бизнес с первых месяцев участий.
Мы генерируем уникальные идеи и воплощаем их в реальность
Мы создаем и постоянно совершенствуем инструменты открытой конкуренции.
Миссия Bico
- Относитесь к бизнесу клиента как к своем
- Постоянно повышайте свою эффективность
- Помогайте совершенствоваться другим
- Выстраивайте долгосрочные отношения с клиентами и коллегами
- Приветствуйте изменения, так как они дают новые возможности
Миссия Bico
Ценности Bico
- Относиться к бизнесу клиента как к своему
- Постоянно повышать свою эффективность
- Помогать совершенствоваться другим
- Выстраивать долгосрочные отношения с клиентами и коллегами
- Приветствовать изменения, так как они дают новые возможности
Мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру
Нажимая на кнопку, Вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
У нас есть всё для достижения успеха каждого
Отсутствие строгих рамок и шаблонных правил в решении любых задач способствует вашему личному и профессиональному росту.
Гибкость
Мы предоставляем белую заработную плату, ДМС, оплачиваемые отпуска и больничные. Гарантируем финансовые вознаграждения и туры в разные страны за успешную работу.
Мотивация
Каждый сотрудник проходит курсы повышения квалификации, вебинары и другие обучающие программы от лучших преподавателей России.
Развитие
Работа в «Бико»
У нас есть всё для достижения успеха каждого
Работа в «Бико»
Корпоративная жизнь
«Одна из ценностей нашей компании — помогать совершенствоваться другим»
Расскажите о своем карьерном пути в «Бико».
Мой карьерный путь начался 4 сентября 2017 года с позиции менеджера сопровождения. Ежемесячно я выполняла плановые показатели и совершенствовала профессиональные навыки. Меня интересовала должность руководителя, поэтому подала заявку в кадровый резерв, где прошла годовое обучение. Весной 2020 года я презентовала и защитила программу развития отдела сопровождения в «Бико». После чего, учредители компании приняли решение о моем повышении до руководителя отдела по работе с ключевыми клиентами в Москве.
Над какими интересными задачами Вы работаете сейчас?
Моя основная задача — это набор персонала, проведение обучений и аттестаций. На данный момент я работаю над формированием карьерного лифта для того, чтобы сотрудники понимали возможности роста и за счёт чего увеличивается доходная часть. Также, я создаю воронку для того, чтобы сотрудники могли сами контролировать выполнение плановых показателей на каждом этапе. Наша цель — сделать каждого работника абсолютно «автономной боевой единицей».
Анжелика, одной из ключевых задач Вы назвали подбор персонала. Кто является успешным кандидатом и что его ждёт после оформления?
Наши успешные кандидаты — это те, кто имеет опыт продаж и обладает навыками сопровождения клиента на каждом этапе ведения какой-либо сделки. Мы не требуем знаний в области тендеров или законодательства. Кандидаты должны обладать таким качеством, как клиентоцентричность с внешней референцией, либо со смешанной. Также, быть эмпатичным и гибким, чтобы чувствовать настроение клиента и находить особый подход. Переговорческие и коммуникационные навыки также важны. Если у кандидата присутствуют знания психологии, то это тоже приветствуется.
Основным преимуществом Вы выделили продукты. По Вашей оценке, какой уровень конкуренции в данном бизнесе?
Конкуренция разумная. В свою очередь, «Бико» обладает рядом конкурентных преимуществ на рынке. Именно поэтому можно смело сказать, что наши продукты лучше, чем у аналогичных компаний.
Вы много времени посвящаете работе. Остаётся ли время на личное развитие?
Да, безусловно. Мне очень нравится искусство. Я хожу на различные выставки, в театры и музеи. К слову, мои коллеги очень разносторонние личности, с которыми мы также проводим время за пределами работы: походы в кино, прогулки по историческим местам. Это нам помогает поддерживать общие интересы.
Мой карьерный путь начался 4 сентября 2017 года с позиции менеджера сопровождения. Ежемесячно я выполняла плановые показатели и совершенствовала профессиональные навыки. Меня интересовала должность руководителя, поэтому подала заявку в кадровый резерв, где прошла годовое обучение. Весной 2020 года я презентовала и защитила программу развития отдела сопровождения в «Бико». После чего, учредители компании приняли решение о моем повышении до руководителя отдела по работе с ключевыми клиентами в Москве.
Над какими интересными задачами Вы работаете сейчас?
Моя основная задача — это набор персонала, проведение обучений и аттестаций. На данный момент я работаю над формированием карьерного лифта для того, чтобы сотрудники понимали возможности роста и за счёт чего увеличивается доходная часть. Также, я создаю воронку для того, чтобы сотрудники могли сами контролировать выполнение плановых показателей на каждом этапе. Наша цель — сделать каждого работника абсолютно «автономной боевой единицей».
Анжелика, одной из ключевых задач Вы назвали подбор персонала. Кто является успешным кандидатом и что его ждёт после оформления?
Наши успешные кандидаты — это те, кто имеет опыт продаж и обладает навыками сопровождения клиента на каждом этапе ведения какой-либо сделки. Мы не требуем знаний в области тендеров или законодательства. Кандидаты должны обладать таким качеством, как клиентоцентричность с внешней референцией, либо со смешанной. Также, быть эмпатичным и гибким, чтобы чувствовать настроение клиента и находить особый подход. Переговорческие и коммуникационные навыки также важны. Если у кандидата присутствуют знания психологии, то это тоже приветствуется.
Основным преимуществом Вы выделили продукты. По Вашей оценке, какой уровень конкуренции в данном бизнесе?
Конкуренция разумная. В свою очередь, «Бико» обладает рядом конкурентных преимуществ на рынке. Именно поэтому можно смело сказать, что наши продукты лучше, чем у аналогичных компаний.
Вы много времени посвящаете работе. Остаётся ли время на личное развитие?
Да, безусловно. Мне очень нравится искусство. Я хожу на различные выставки, в театры и музеи. К слову, мои коллеги очень разносторонние личности, с которыми мы также проводим время за пределами работы: походы в кино, прогулки по историческим местам. Это нам помогает поддерживать общие интересы.
Анжелика Торохова
От менеджера сопровождения до руководителя отдела
«Нужно быть уверенным в собственных силах и верить в своё дело»
Добрый день, Илья. Расскажите о своем карьерном пути в «Бико».
Добрый день, Юлия. Моя карьера в «Бико» началась в 2018 году, когда я пришёл работать на стартовую позицию — «Менеджер по продажам». В моих стремлениях развиваться я видел поддержку руководства: сначала меня повысили до старшего менеджера, а затем ведущего. Спустя время, я понял, что готов расти дальше и подал документы в кадровый резерв. Там прошёл стадии обучения различных аспектов по управлению продажами и защитил собственную стратегию развития отдела. Как итог, директорат мне предложил должность руководителя, которую я занимаю по сей день.
А как Вы считаете: нужны ли особые качества, чтобы добиваться успеха? Если да, то какие?
Да, нужны. Прежде всего, это коммуникабельность. Она необходима не только для установления контакта с клиентом, но и для взаимодействия с коллегами из своего отдела и смежных подразделений. К особому качеству я отношу настойчивость, так как ответственность за личный результат лежит только на самом сотруднике.
Назовите основные преимущества работы в компании «Бико».
Главное преимущество — это продукты, которые мы предоставляем. Они интересны, востребованы на рынке и конкурентоспособны.
Второе — это люди, которые здесь работают. От руководства компании и своих коллег я многому научился. Тот опыт, который я получил здесь за всё время, несоизмерим с тем, что приобрёл до.
И последнее преимущество — надёжность компании и возможности развития. В «Бико» существует множество систем мотивации и путей роста по карьерной лестнице: будь то горизонтальный или вертикальный. Целью руководства является развитие профессиональных и личных навыков сотрудника для достижения положительных результатов каждого.
Основным преимуществом Вы выделили продукты. По Вашей оценке, какой уровень конкуренции в данном бизнесе?
Смотря с какой стороны рассматривать понятие конкуренции. Если косвенные, то да. Сейчас на рынке множество компаний, которые предоставляют часть похожих услуг. Но, либо они не имеют современный набор инструментов, либо пользуются устаревшими методиками, либо не развивают свои бизнес-процессы из-за нехватки ресурсов или желания. Мы предоставляем уникальный комплекс услуг, аналогов которых нет на рынке. Именно поэтому я смело могу сказать, что мы единственные и не имеем прямых конкурентов.
Что Вы можете сказать по поводу заработной платы в «Бико»?
Зарплата полностью соответствует затрачиваемому времени, сил и энергии. К тому же, для многих позиций она не имеет потолка. Мотивация для менеджеров и руководителей ориентирована на результат, при достижении которого все получают достойную оплату.
Над какими интересными задачами Вы сейчас работаете или уже завершили?
Я сейчас работаю над масштабированием своего отдела. На данный момент принял на работу команду новичков, которым помогаю адаптироваться и профессионально вырасти. Моя задача — сформировать отдел сильных менеджеров по продажам, с которыми мы будем вместе двигаться по направлению развития компании в лице сотрудников.
Какие советы и наставления Вы можете дать новым сотрудникам?
Будьте честны перед собой и клиентом. Стремитесь профессионально вырасти. Становитесь первым среди лучших. С нами это возможно.
Добрый день, Юлия. Моя карьера в «Бико» началась в 2018 году, когда я пришёл работать на стартовую позицию — «Менеджер по продажам». В моих стремлениях развиваться я видел поддержку руководства: сначала меня повысили до старшего менеджера, а затем ведущего. Спустя время, я понял, что готов расти дальше и подал документы в кадровый резерв. Там прошёл стадии обучения различных аспектов по управлению продажами и защитил собственную стратегию развития отдела. Как итог, директорат мне предложил должность руководителя, которую я занимаю по сей день.
А как Вы считаете: нужны ли особые качества, чтобы добиваться успеха? Если да, то какие?
Да, нужны. Прежде всего, это коммуникабельность. Она необходима не только для установления контакта с клиентом, но и для взаимодействия с коллегами из своего отдела и смежных подразделений. К особому качеству я отношу настойчивость, так как ответственность за личный результат лежит только на самом сотруднике.
Назовите основные преимущества работы в компании «Бико».
Главное преимущество — это продукты, которые мы предоставляем. Они интересны, востребованы на рынке и конкурентоспособны.
Второе — это люди, которые здесь работают. От руководства компании и своих коллег я многому научился. Тот опыт, который я получил здесь за всё время, несоизмерим с тем, что приобрёл до.
И последнее преимущество — надёжность компании и возможности развития. В «Бико» существует множество систем мотивации и путей роста по карьерной лестнице: будь то горизонтальный или вертикальный. Целью руководства является развитие профессиональных и личных навыков сотрудника для достижения положительных результатов каждого.
Основным преимуществом Вы выделили продукты. По Вашей оценке, какой уровень конкуренции в данном бизнесе?
Смотря с какой стороны рассматривать понятие конкуренции. Если косвенные, то да. Сейчас на рынке множество компаний, которые предоставляют часть похожих услуг. Но, либо они не имеют современный набор инструментов, либо пользуются устаревшими методиками, либо не развивают свои бизнес-процессы из-за нехватки ресурсов или желания. Мы предоставляем уникальный комплекс услуг, аналогов которых нет на рынке. Именно поэтому я смело могу сказать, что мы единственные и не имеем прямых конкурентов.
Что Вы можете сказать по поводу заработной платы в «Бико»?
Зарплата полностью соответствует затрачиваемому времени, сил и энергии. К тому же, для многих позиций она не имеет потолка. Мотивация для менеджеров и руководителей ориентирована на результат, при достижении которого все получают достойную оплату.
Над какими интересными задачами Вы сейчас работаете или уже завершили?
Я сейчас работаю над масштабированием своего отдела. На данный момент принял на работу команду новичков, которым помогаю адаптироваться и профессионально вырасти. Моя задача — сформировать отдел сильных менеджеров по продажам, с которыми мы будем вместе двигаться по направлению развития компании в лице сотрудников.
Какие советы и наставления Вы можете дать новым сотрудникам?
Будьте честны перед собой и клиентом. Стремитесь профессионально вырасти. Становитесь первым среди лучших. С нами это возможно.
Фоменко Илья Андреевич
От менеджера отдела продаж до руководителя отдела
«Научишься — будет хорошо, не научишься — пойдешь куда-нибудь еще учиться»
Добрый день. Расскажите о своем карьерном пути в группе компаний «Бико».
Добрый день. Я пришёл работать в компанию «Бико» 10-11 лет назад. Изначально занимал позицию менеджера по продажам и уже через 2 года стал топ 1 в отделе. Затем карьерная структура претерпела изменения: появились должности ведущего и главного менеджера. После внедрения нововведений, меня сразу же повысили до первого, а через 2-3 месяца до второго. Далее, я захотел сменить направление в компании и сначала работал выездным бизнес-тренером, а затем занимался франшизой «Бико» в течение 1 года. Сейчас работаю руководителем отдела продаж международного направления.
Кто является успешным кандидатом?
Он должен быть амбициозным, умеющим фокусировать своё внимание, понимающим что он хочет от жизни, желающим заработать деньги и получить признание человеком. Но самое главное — это кандидат, который ориентирован на улучшение своих профессиональных и личных навыков на протяжении продолжительного времени. К сожалению, возникают трудности с поиском таких кандидатов.
По Вашему мнению, почему возникают трудности?
Всё просто. В России к менеджерам среднего или низшего звена относятся крайне поверхностно во многих организациях: «Пришли, полгода посидели, ушли и Бог с ними». На собеседовании потенциальных сотрудников, мы спрашиваем о том, какую работу с ними проводили: какие получали материалы и проходили тренинги, от кого, насколько систематично и как производился контроль. После общения с кандидатами, мы убеждаемся, что подавляющее большинство компаний не вкладываются в развитие своих сотрудников.
А какое отношение в «Бико» к сотрудникам?
В компании «Бико» дела обстоят совсем иначе: кадры, как человеческий ресурс, являются самой важной инвестицией компании. Это одна из причин, по которой я работаю здесь. Во-первых, это приятно осознавать. Во-вторых, это отображается в действиях компании, её мотивации для своих сотрудников, корпоративной жизни и условиях работы.
Как компания «Бико» помогает развиваться своим сотрудникам?
Компания «Бико» является одной из немногих организаций на российском рынке, которая имеет собственный корпоративный университет. Он занимается активным развитием базовых и более сложных навыков, среди которых: техники ведения переговоров, продаж и т.д.
Доказательством того, что компания активно вкладывается в развитие сотрудников и взращивает этот ресурс самостоятельно, являются фотографии руководителей компании «Бико». Я думаю, что это исчерпывающий ответ.
Сложно ли продавать продукты «Бико», при условии наличия на рынке аналогичных компаний?
На всех рынках есть конкуренты и в этом нет ничего страшного. Тендерный рынок прирастает примерно на 13%-14% ежегодно.
Для понимания, возьмём карту пробок в Москве, где пробки являются насыщенностью продукта. Сравним «Консультант плюс» и «Бикотендер». Первым продуктом рынок перенасыщен, поэтому все улицы на карте будут бордового цвета. В случае тендерного рынка — в некоторых местах улицы будут желтого цвета, а все остальные зеленого.
В чем заключаются основные ценности компании?
Основные ценности — это «Относитесь к бизнесу клиента, как к своему» и «Не врите клиенту».
Добрый день. Я пришёл работать в компанию «Бико» 10-11 лет назад. Изначально занимал позицию менеджера по продажам и уже через 2 года стал топ 1 в отделе. Затем карьерная структура претерпела изменения: появились должности ведущего и главного менеджера. После внедрения нововведений, меня сразу же повысили до первого, а через 2-3 месяца до второго. Далее, я захотел сменить направление в компании и сначала работал выездным бизнес-тренером, а затем занимался франшизой «Бико» в течение 1 года. Сейчас работаю руководителем отдела продаж международного направления.
Кто является успешным кандидатом?
Он должен быть амбициозным, умеющим фокусировать своё внимание, понимающим что он хочет от жизни, желающим заработать деньги и получить признание человеком. Но самое главное — это кандидат, который ориентирован на улучшение своих профессиональных и личных навыков на протяжении продолжительного времени. К сожалению, возникают трудности с поиском таких кандидатов.
По Вашему мнению, почему возникают трудности?
Всё просто. В России к менеджерам среднего или низшего звена относятся крайне поверхностно во многих организациях: «Пришли, полгода посидели, ушли и Бог с ними». На собеседовании потенциальных сотрудников, мы спрашиваем о том, какую работу с ними проводили: какие получали материалы и проходили тренинги, от кого, насколько систематично и как производился контроль. После общения с кандидатами, мы убеждаемся, что подавляющее большинство компаний не вкладываются в развитие своих сотрудников.
А какое отношение в «Бико» к сотрудникам?
В компании «Бико» дела обстоят совсем иначе: кадры, как человеческий ресурс, являются самой важной инвестицией компании. Это одна из причин, по которой я работаю здесь. Во-первых, это приятно осознавать. Во-вторых, это отображается в действиях компании, её мотивации для своих сотрудников, корпоративной жизни и условиях работы.
Как компания «Бико» помогает развиваться своим сотрудникам?
Компания «Бико» является одной из немногих организаций на российском рынке, которая имеет собственный корпоративный университет. Он занимается активным развитием базовых и более сложных навыков, среди которых: техники ведения переговоров, продаж и т.д.
Доказательством того, что компания активно вкладывается в развитие сотрудников и взращивает этот ресурс самостоятельно, являются фотографии руководителей компании «Бико». Я думаю, что это исчерпывающий ответ.
Сложно ли продавать продукты «Бико», при условии наличия на рынке аналогичных компаний?
На всех рынках есть конкуренты и в этом нет ничего страшного. Тендерный рынок прирастает примерно на 13%-14% ежегодно.
Для понимания, возьмём карту пробок в Москве, где пробки являются насыщенностью продукта. Сравним «Консультант плюс» и «Бикотендер». Первым продуктом рынок перенасыщен, поэтому все улицы на карте будут бордового цвета. В случае тендерного рынка — в некоторых местах улицы будут желтого цвета, а все остальные зеленого.
В чем заключаются основные ценности компании?
Основные ценности — это «Относитесь к бизнесу клиента, как к своему» и «Не врите клиенту».
Орешкин Евгений Николаевич
От менеджера отдела продаж до руководителя отдела продаж международного направления
Истории успеха
Руководитель отдела сопровождения
Руководитель отдела продаж
Руководитель отдела продаж международного направления
Мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру
Нажимая на кнопку, Вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
Горящие вакансии
Html code will be here
Вернуться
Вернуться
Вернуться
Вернуться
Мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру
Нажимая на кнопку, Вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
Часто задаваемые вопросы
При выполнении плана и задач должности в ГК «Бико» возможно двигаться внутри грейдов, повышать свой оклад и вес KPI. Вы можете сами выбрать принцип карьерного роста: горизонтальный или вертикальный.
Например, с позиции менеджера по продажам можно вырасти:
Через 6 месяцев работы – ведущий менеджер по продажам;
Через 9 месяцев работы – старший менеджер по продажам.
Через полгода после прохождения испытательного срока (9 мес. стаж), при систематическом выполнении планов, можно пройти Ассессмент центр, быть зачисленным в кадровый резерв или пройти конкурс и занять должность руководителя отдела продаж.
Например, с позиции менеджера по продажам можно вырасти:
Через 6 месяцев работы – ведущий менеджер по продажам;
Через 9 месяцев работы – старший менеджер по продажам.
Через полгода после прохождения испытательного срока (9 мес. стаж), при систематическом выполнении планов, можно пройти Ассессмент центр, быть зачисленным в кадровый резерв или пройти конкурс и занять должность руководителя отдела продаж.
Да, в филиале, где есть вакантное место.
Филиалы компании расположены в регионах: Москва, Воронеж, Ростов-на-Дону.
Филиалы компании расположены в регионах: Москва, Воронеж, Ростов-на-Дону.
Конечно. Все сотрудники работают по ТК. Оплачиваются отпуска и больничные, есть специальные предложения для сотрудников.
Для трудоустройства Вам потребуются следующие документы:
— паспорт;
— трудовая книжка (при наличии);
— документ об образовании (справка из учебного заведения);
— ИНН;
— свидетельство пенсионного страхования;
— справка о з/п с последнего места работы (2 НДФЛ и 182Н);
— военный билет.
Для трудоустройства Вам потребуются следующие документы:
— паспорт;
— трудовая книжка (при наличии);
— документ об образовании (справка из учебного заведения);
— ИНН;
— свидетельство пенсионного страхования;
— справка о з/п с последнего места работы (2 НДФЛ и 182Н);
— военный билет.
Собеседование на вакансии проходит в индивидуальном формате и длится примерно 30 минут. Встречу проводит лично руководитель, в отделе которого открыта вакансия.
Например, собеседование на должность менеджера по продажам состоит из трёх частей:
— Знакомство с компанией, вакансией, ценностями и мотивацией должности;
— Оценка hard и soft skills;
— Деловая игра, во время которой Вы покажете свои знания, навыки и сильные стороны.
Например, собеседование на должность менеджера по продажам состоит из трёх частей:
— Знакомство с компанией, вакансией, ценностями и мотивацией должности;
— Оценка hard и soft skills;
— Деловая игра, во время которой Вы покажете свои знания, навыки и сильные стороны.
Собеседование проходит при личной встрече в офисе, либо дистанционно по видеосвязи.
Вы можете написать о своей заинтересованности в WhatsApp по номеру телефона +7 (925) 901-26-51, +7 (926) 669-03-00. Мы с Вами подберём удобное время для телефонного интервью.
После прохождения собеседования, HR компании запрашивает рекомендации с последних мест работы, а также направляет Ваши данные на проверку в службу безопасности.
Итоги собеседования сообщают в течение суток по телефону. Если по какой-то причине с Вами не связались, можете уточнить информацию в WhatsApp +7 (925) 901-26-51, +7 (926) 669-03-00.
Итоги собеседования сообщают в течение суток по телефону. Если по какой-то причине с Вами не связались, можете уточнить информацию в WhatsApp +7 (925) 901-26-51, +7 (926) 669-03-00.
Обучение проходят только сотрудники отдела продаж и сопровождения.
В рамках обучения, Вы знакомитесь со спецификой тендерного рынка и решениями, которые мы предлагаем партнерам на основе их потребностей.
В рамках обучения, Вы знакомитесь со спецификой тендерного рынка и решениями, которые мы предлагаем партнерам на основе их потребностей.
Мы с Вами заключаем Ученический договор на время обучения и стажировки, на основании которого выплачивается стипендия.
Например, менеджеры отдела продаж получают выплату в размере 1 000 рублей за один день. Общий период обучения составляет 4-5 дней
Например, менеджеры отдела продаж получают выплату в размере 1 000 рублей за один день. Общий период обучения составляет 4-5 дней
Заработная плата в компании полностью белая. Выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца на карту Сбербанка.
Сумма зарплаты складывается из нескольких частей:
— оклад, в зависимости от региона;
— процент от суммы продаж и количества сделок;
— бонусные программы: за раннее закрытие плана, за количество сделок, за результаты недели или месяца.
Большая часть дохода – это бонус от продаж, размер которого ничем не ограничен.
Сумма зарплаты складывается из нескольких частей:
— оклад, в зависимости от региона;
— процент от суммы продаж и количества сделок;
— бонусные программы: за раннее закрытие плана, за количество сделок, за результаты недели или месяца.
Большая часть дохода – это бонус от продаж, размер которого ничем не ограничен.
В компании установлен единый график работы: 5/2 с фиксированными выходными.
Праздничные дни являются выходными, отпуска и больничные выплачиваются согласно законодательству.
Праздничные дни являются выходными, отпуска и больничные выплачиваются согласно законодательству.
Базовое продуктовое обучение проходит в офисе 4 дня. В этот период вас курируют тренеры и руководитель.
Программа обучения включает в себя блоки:
— информация о компании;
— обязанности менеджера по продажам и мотивация;
— тарифы сопровождения и особенности продукта «Бико»;
— технологии и этапы работы с клиентами;
— особенности работы с CRM-системой;
— практические задания.
В конце обучения необходимо сдать итоговую аттестацию, после которой будет принято решение о переводе вас в штат.
Программа обучения включает в себя блоки:
— информация о компании;
— обязанности менеджера по продажам и мотивация;
— тарифы сопровождения и особенности продукта «Бико»;
— технологии и этапы работы с клиентами;
— особенности работы с CRM-системой;
— практические задания.
В конце обучения необходимо сдать итоговую аттестацию, после которой будет принято решение о переводе вас в штат.
В компании постоянно проводятся конкурсы, соревнования, флешмобы, конференции, встречи с интересными людьми и программы мотивации.
Вы можете придумать собственный проект и предложить коллегам поддержать его.
Корпоративы проходят обычно два раза в год: мы отмечаем день Рождения компании летом и Новый год зимой в Москве. Проезд и проживание – за счёт компании.
Вы можете придумать собственный проект и предложить коллегам поддержать его.
Корпоративы проходят обычно два раза в год: мы отмечаем день Рождения компании летом и Новый год зимой в Москве. Проезд и проживание – за счёт компании.
Существуют разовые предложения от партнёров компании: изучение иностранных языков, абонементы в фитнес-клубы, сертификаты в кафе и салоны красоты.
Также, в нашей компании есть главная программа мотивации — «Лучший сотрудник недели/месяца/года». Победители отправляются в зарубежное путешествие, а также получают денежные призы. Победители программы уже побывали в Новой Зеландии, Австралии, Гонконге и на Мальдивах.
Также, в нашей компании есть главная программа мотивации — «Лучший сотрудник недели/месяца/года». Победители отправляются в зарубежное путешествие, а также получают денежные призы. Победители программы уже побывали в Новой Зеландии, Австралии, Гонконге и на Мальдивах.
© Группа компаний BiCo 2005-2023 гг.
Есть вопросы или предложения? Свяжитесь с нами: email: blagodarnaya@bico.su;
тел: +7 (925) 901-26-51; +7 (926) 669-03-00
тел: +7 (925) 901-26-51; +7 (926) 669-03-00
Есть вопросы или предложения? Свяжитесь с нами.
email: taranenko@bico.su тел: +7 (961) 165-73-42
email: taranenko@bico.su тел: +7 (961) 165-73-42